员工销售提成的发放通常有以下几种方式：
现金支付 ：直接以现金形式发放给员工。银行转账：
将提成款项直接打入员工的个人银行账户。
扣除工资：
将销售提成从员工的月薪中扣除。
此外，提成的支付时间和比例可以根据公司政策、员工的表现和业绩进行不同比例的发放。支付时间可以是按月支付，也可以是按季度或年度支付。具体方式应根据公司财务制度、员工合同及国家相关法律法规来确定。
一些公司还会采用以下策略来发放提成：
责权利匹配原则：
销售人员负责回款，以回款确认业绩提成。提成奖金不宜一次发放完毕，而应分次发放，例如按5:3:2的比例发放。
坏账担责：
在发放提成时，先扣减需业务员担责的金额。
超额提成与全额提成
超额提成：
扣除一部分基本工资作为固定工资部分，再根据超额完成的销售额或利润按比例提取提成工资。
全额提成：取消固定的基本工资，员工的收入完全随利润或销售收入额浮动。
在制定提成制度时，公司应明确提成的计算方法、发放周期和条件，确保透明公平，并且符合《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定。