编写培训书时，你可以遵循以下步骤和要点：
1. 明确培训目标
分析企业需求，确保培训与企业战略对接。
确定培训的具体目标，如提高员工技能、适应公司文化等。
2. 内容结构合理化
采用模块化设计，便于理解和掌握。
包括基础知识、专业技能、案例分析等部分。
3. 教学方法多样化
结合讲授法、案例分析法、角色扮演法等。
利用AI教练功能提供个性化建议。
4. 案例选择典型化
选择具有代表性和典型性的案例，帮助理解和掌握。
5. 设计互动环节
如小组讨论，增强参与度和理解度。
6. 评估反馈系统化
监控培训效果，优化计划。
设计评估机制，明确考核标准。
7. 融入现代技术
使用多媒体，使培训生动高效。
持续更新内容，保持时效性和前瞻性。
8. 培训计划书格式
包括培训方案、培训流程及职责分工、培训前期准备、培训中期实施与控制、培训考核与评估、培训费用预算等。
9. 培训书附件
包括培训报名表、培训服务协议、培训考勤登记表、培训效果调查问卷等。
10. 描述培训细节
包括培训的目的、时间地点、方式内容、工作流程、效果评估等。
示例结构
```
培训计划书
一、培训方案
培训背景
培训目标
培训内容
培训方式
培训对象
二、培训流程及职责分工
培训流程图
培训委员会职责安排
三、培训前期准备
培训师确定
培训场地确定
培训准备材料
四、培训中期实施与控制
培训课程安排
培训管理制度
培训可能出现的问题及解决方案
五、培训考核与评估
评估机制
具体考核标准
六、培训费用预算
七、培训计划书附件
培训报名表
培训服务协议
培训考勤登记表
培训效果调查问卷
```
确保你的培训书内容清晰、逻辑性强，并且能够有效传达培训的价值和重要性。希望这些信息对你编写培训书有所帮助，