年休假的计算方法主要有两种：
累计算法
根据国务院《职工带薪年休假条例》，所有与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假。
年休假天数根据职工累计工作时间确定，具体标准如下：
累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
累计工作已满20年的，年休假15天；
国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。
打折算法
对于刚跳槽到新单位的劳动者，第一年的年休假天数有特别规定。
劳动者新进用人单位，且连续工作满12个月以上的，当年的年休假天数按在本单位剩余“日历天数”折算后确定。
折算后不足1整天的部分不享受年休假。例如，如果某人在新单位工作了6个月，那么他的年休假天数就是剩余天数（如180天）除以365天，再乘以全年应享受的天数（如10天），即（180/365）×10=5天。
建议
对于老员工：年休假天数直接根据累计工作时间计算，无需特别折算。
对于新员工：建议先了解新单位的年休假政策，特别是关于第一年工作时间的折算方法，以确保自身权益。