工作年限通常是指劳动者在某一单位连续工作的时间，其计算方式如下：
简单计算法
起止日期年份相减得到整年数。
精确计算法
起止日期年份相减后，根据结束日期的月份与起始日期的月份差异进行调整。
如果结束日期的月份大于等于起始日期的月份，则加上（结束日期月份 - 起始日期月份）/ 12。
如果结束日期的月份小于起始日期的月份，则减去（起始日期月份 + 12 - 结束日期月份）/ 12。
四舍五入法
将计算结果四舍五入到最近的整数。
特殊规定
在计算经济补偿金、退休金等时，如果剩余月数超过六个月，则按一年计算；六个月和不满六个月的按半年计算。
在试用期间的工作时间，通常也可以计算为工作年限。
对于受过开除或刑事处分的人员，从重新参加工作之日起计算工作年限，但情节较轻且经过任免机关批准的，受处分前的工作时间可以合并计算。
工作年限的计算对于确定工资、福利、退休等权益至关重要，因此必须按照准确的计算方法来确定