调查公司通常采用以下方法进行调查：
线上核实
结合自有数据库与官方数据库，对候选人的身份信息、教育背景、不良记录、工作信息等数据进行线上核实。
电话访谈
与候选人的前雇主或人力资源部门联系，了解候选人的工作年限、能力、薪资、离职原因、升迁时间、人际关系等。
渠道调查
通过行业内的渠道和人脉，寻访证明人了解候选人的口碑。
跟踪调查
在合法的前提下，跟踪候选人以了解其生活规律和作息去向，收集可能证明其过错的证据。
拍摄和录音
在适当的场所，如公共场所，拍摄可能证明不当行为的画面或录制相关对话作为证据。
文献研究
收集和分析公开资料，如企业登记信息、新闻报道、法律文件等。
实地观察
观察候选人的日常行为，如在商业调查中观察店铺客流量、顾客类型、营业时长等。
物证收集
在获得许可的情况下，收集与调查相关的物证，如产品样本、宣传资料等。
调查公司在执行调查时必须遵守法律法规，确保证据的合法性、有效性和可靠性。调查流程通常包括明确调查目标、制定计划、收集数据、数据分析、得出结论、撰写报告和实施跟踪等步骤。
需要注意的是，调查公司进行背景调查时应尊重个人隐私，并确保调查活动的合法性和道德性