在分公司工作的体验可能因个人职业规划、公司文化、业务需求等多种因素而异。以下是一些可能的情况：
工作环境和氛围
分公司可能拥有更轻松的工作氛围，员工之间可能更加亲近，团队建设活动可能更加频繁。
办公环境可能干净整洁，舒适明朗。
职业发展
在分公司工作可能意味着更多的机会和挑战，尤其是对于新成立的分公司，可能有更大的发展空间。
分公司可能提供与总公司不同的职业路径，适合那些寻求宏观性、支配性、研究性工作的人。
管理和领导
在分公司工作可能感受到更直接的领导力，因为分公司的领导可能更接近一线员工。
分公司的领导可能掌管分公司及下属子公司，对管理能力的要求可能更高。
工作压力和强度
分公司可能面临更多的工作压力，尤其是在业务紧急或项目截止日期临近时。
分公司可能要求员工具备更强的执行力和应变能力。
福利待遇
分公司的福利待遇可能因公司的规模、盈利能力和政策而异。
在一些情况下，分公司的员工可能享受到更优厚的待遇，尤其是在规模较小、人员较少的公司中。
公司文化和价值观
分公司可能拥有与总公司不同的公司文化和价值观，这可能影响员工的工作体验和满意度。
公司是否注重创新、员工福利和企业社会责任也是评估工作体验的重要因素。
在决定是否加入分公司之前，建议您深入了解公司的背景、业务模式、未来规划，并尝试与公司内部员工交流，以获得更全面的信息。