岗位调动通常需要遵循一定的流程和规定，以下是岗位调动的基本步骤：
申请阶段
员工向公司提出调岗申请，可以是口头或书面形式。
申请内容应包括调岗原因、期望岗位、调岗时间等，并可能需提供个人能力和经验简历。
审批阶段
公司进行审批流程，可能涉及多个层级和部门。
审批时会考虑员工申请理由、岗位需求、团队资源和公司战略等因素。
沟通阶段
调岗申请获批后，公司与员工进行沟通和协商。
讨论调岗岗位的具体职责、薪资待遇、工作地点和工作时间等。
实施阶段
包括调岗前准备、调岗过程、调岗后跟踪等环节。
公司需安排岗位资源、配备工作设备和软件，员工需完成离职和新岗位入职手续。
法律合规性
岗位调动应基于合法性和合理性，如企业经营需求、员工工作表现等。
调动应征得员工同意，并以书面形式变更劳动合同。
风险提示
若用人单位未与员工协商一致就单方调岗，员工有权拒绝。
公司可能面临支付经济补偿金的风险。
请根据具体情况调整上述步骤，并确保遵守当地的劳动法规和公司政策。