企业未给员工缴纳社保是违法行为，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：
与用人单位协商
首先可以尝试与用人单位领导协商，看是否能够达成补缴社保的协议。如果单位拒绝补缴，则应采取进一步的法律行动。
向劳动行政部门投诉或举报
员工可以向当地劳动监察部门或社会保险行政部门投诉，要求用人单位补缴社保费用。劳动监察部门会依法责令用人单位限期缴纳或补足社保费，并可能对其进行罚款。
申请劳动仲裁
员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位补缴社保费用，并支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是按每工作一年支付一个月的工资。
提起诉讼
如果劳动仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担法律责任。
收集证据
在维权过程中，员工应收集相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明与用人单位存在劳动关系及单位未缴纳社保的事实。
注意时效
员工应在发现用人单位未缴纳社保后的合理时间内采取行动，以免错过法律规定的时效。
通过以上措施，员工可以有效维护自己的合法权益，确保用人单位依法为其缴纳社会保险费。