最低工资标准的确定是一个复杂的过程，它考虑了多个因素综合确定，主要目的是为了保障劳动者的基本生活需要。以下是计算最低工资标准时需要考虑的主要因素和通用方法：
主要考虑因素
城镇居民人均最低月生活费用支出：反映居民基本生活需求。
每一个就业者的平均赡养人口系数：考虑劳动者家庭负担。
职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金：反映劳动者承担的社保和公积金成本。
当地职工平均工资水平：作为比较基准。
就业状况：包括失业率等反映劳动市场状况的指标。
地区间经济发展水平差异：考虑地区经济水平对工资的影响。
实际工资增长水平：反映通货膨胀和生活成本变化。
其他调整因素：如职工平均工资水平、社会救济金和失业保险金标准、社会低保和失业保险标准等。
通用计算方法
比重法
基于贫困户的人均消费支出和赡养系数计算。
恩格尔系数法
根据食品支出和恩格尔系数计算基本生活费用。
必需品法 （实际计算法或菜篮子法）：
考虑满足居民最低生活所需的消费品项目和市场价格。
国际收入比例法
参考社会平均收入的百分比确定贫困线。
法律规定
《最低工资规定》和《劳动合同法》明确了用人单位应支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，并排除了加班费等特定条件下的工资。
注意事项
最低工资标准一般按月确定，但也可以按周、日或小时确定。
对于实行计件或提成工资形式的企业，必须合理折算，确保不低于最低工资标准。
用人单位支付的工资中不能扣除劳动者应承担的社会保险费用，而应另外支付。
以上信息综合了不同时间点的数据，以最新的发布信息为准。