企业发放工资的方式通常有以下几种：
直接现金发放：
企业可以直接以现金形式支付工资给劳动者。
银行转账：
企业可以通过银行转账的方式将工资发放给劳动者。
银行代发：
企业委托银行代发工资，通常需要为员工批量办理银行卡，并将工资数据交给银行，由银行负责将工资转入员工的账户。
现金和银行转账结合：
某些情况下，企业可能会结合使用以上两种方式发放工资。
根据《工资支付暂行规定》，企业必须遵守以下规则：
工资应当以法定货币形式支付，不得以实物或有价证券代替。
工资应直接支付给劳动者本人，劳动者本人不能领取时，可由其亲属或委托他人代领，但需要有委托证明。
企业应及时支付工资，并至少每月支付一次。
如果工资按年结算，则应按月预付，到期结算。
实行周、日、小时工资制的，可以按周、日、小时支付工资。
在支付工资时，企业应向劳动者提供工资清单，并书面记录支付的数额、时间、领取者姓名及签字，保存两年以上备查。
如果遇到法定假日或休息日，通过银行发放工资的不得推迟支付，直接发放工资的应提前支付。
对于实行年薪制或按考核周期支付工资的劳动者，企业应当每月按不低于当地最低工资的标准预付工资，年终或考核期满时结算。
以上信息根据最新的相关规定整理得出，如有变动请以最新的法律法规为准。