工厂工资的计算方法通常有以下几种：
固定月薪制
计算方法：劳动者的月出勤天数乘以其固定月薪除以应出勤天数。
公式：工资 = 固定月薪 / 应出勤天数 × 实际出勤天数。
基本工资加绩效工资等
计算方法：劳动者的基本工资加上其绩效工资、奖金、津贴补贴和加班加点的工资等收入。
公式：工资 = 基本工资 + 绩效工资 + 奖金 + 津贴补贴 + 加班工资。
计时工资或计件工资
计算方法：劳动者的月工资等于其当月的计时工资或计件工资加上奖金、津贴和补贴等工资性收入。
公式：月工资 = 计时工资 / 计件工资 + 奖金 + 津贴 + 补贴。
日工资和小时工资
计算方法：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数，小时工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）。
公式：日工资 = 月工资 / 21.75，小时工资 = 月工资 / （21.75 × 8）。
加班工资
计算方法：按照国家法律法规和相关规定，员工在正常工作时间之外的加班时间应支付加班工资。
公式：
平日加班工资 = 基本工资 ÷ 21.75 × 加班小时数 × 1.5倍
休息日加班工资 = 基本工资 ÷ 21.75 × 加班小时数 × 2倍
法定节假日加班工资 = 基本工资 ÷ 21.75 × 加班小时数 × 3倍。
特殊情况下的工资计算
带薪年休假：工资计算方法为平均工资 ÷ 21.75天 × 年休假天数。
病假：工资计算方法为基本工资 ÷ 21.75天 × 病假天数。
建议
明确工资构成：在计算工资时，首先要明确工资由哪些部分组成，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等。
遵守法律法规：加班工资的计算必须符合国家法律法规和相关规定，确保员工的合法权益。
记录和核对：在计算工资时，应详细记录每个员工的出勤天数、加班小时数等信息，并进行核对，确保计算的准确性。