公司计算员工工资通常遵循以下步骤和原则：
基本工资计算
月工资÷21.75×实际出勤天数。
月计薪天数通常为21.75天，这是根据一年中的工作日数（365天减去休息日和法定节假日）计算得来的。
加班工资计算
工作日加班：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。
休息日加班且不能补休：支付不低于工资的200%。
法定休假日加班：支付不低于工资的300%。
缺勤扣款
如果员工缺勤，则工资计算为：月薪 - 月薪÷21.75×缺勤天数。
绩效考核和奖金
根据员工的绩效考核得分以及公司设定的奖金政策计算。
其他补贴和福利
可能包括岗位工资、绩效工资、司龄工资等，具体根据公司政策而定。
法律依据
《劳动法》第五十一条规定，法定节假日用人单位应支付工资，且日工资、小时工资的折算时不剔除国家规定的法定节假日。
请注意，以上信息基于最新发布的参考资料，并考虑了劳动法规定和相关通知。具体计算方法可能因公司政策和行业差异而有所不同。