工资的计算通常遵循以下步骤和原则：
确定基本工资
根据劳动合同或公司政策确定员工的基本工资。
计算加班工资
根据加班的小时数和工作日（平时或周末）计算加班工资。
考虑缺勤扣除
如果员工有请假或病假，需要从基本工资中扣除相应的天数。
计算应发工资
将基本工资、加班工资和其他应得收入（如奖金、津贴）相加得到应发工资。
扣除法定扣除项
包括社会保险、住房公积金、个人所得税等法定扣除项。
计算实发工资
从应发工资中扣除法定扣除项后，得到员工实际应得的工资。
具体计算公式：
日工资= 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）
小时工资= 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）
月薪制工资= （固定月薪 ÷ 应出勤天数） × 实际出勤天数 + 固定月薪 ÷ 21.75 ÷ 8 × 1.5 × 平时加班工时 + 固定月薪 ÷ 21.75 ÷ 8 × 2 × 周末加班工时
工资构成：
基本工资：根据岗位和合同约定的最低工资。
绩效工资：与工作表现挂钩的奖金。
奖金：对特定成就的额外奖励。
津贴和补贴：如住房、交通等补贴。
注意事项：
工资计算必须遵守当地的劳动法律法规，确保公平合理。
工资支付应按时进行，并保留相关记录。
创建工资表：
可以使用Excel或WPS等表格软件创建工资表，并输入公式计算各项工资组成部分。
工资表应包含员工姓名、基本工资、加班情况、请假天数、社保、公积金、个税等信息。
示例：
假设某员工基本工资为5000元，当月出勤20天，加班2天（平时加班1天，周末加班1天），无请假和病假，社保和公积金扣除比例分别为10%和5%，个人所得税起征点为5000元。
应出勤天数= 21.75天
加班工资= （5000 ÷ 21.75） × 1.5 × 1 + （5000 ÷ 21.75） × 2 × 2
应发工资= 5000 + 加班工资
社保扣除= 5000 × 10% = 500元
公积金扣除= 5000 × 5% = 250元
个税起征点= 5000元
个税计算：（应发工资 - 社保 - 公积金 - 个税起征点） × 个人所得税率
实发工资= 应发工资 - 社保 - 公积金 - 个税
请根据具体情况调整上述公式和计算步骤。