工厂的工资计算方式通常有以下几种：
月薪制工资计算方法
正算法：工资 = 月薪 ÷ 21.75 × 实际出勤天数。
反算法：工资 = 月薪 - 月薪 ÷ 21.75 × 缺勤天数 × （出勤天数比例）。
出勤天数比例：21.75 ÷ （当月应出勤天数 + 法定节假日天数）。
计时工资制度
按照员工工作时间计算工资，包括正常上班工资及加班费。
计件工资制度
根据员工完成的产量计算工资数额，但不得低于当地的最低工资标准。
加班工资计算
法定节假日工资：基本工资 × 法定节假日天数。
休息日工资：基本工资 × 休息日天数。
平时加班工资：基本工资 ÷ 21.75 × 8小时/日 × 1.5。
周末加班工资：基本工资 ÷ 21.75 × 8小时/日 × 2。
其他补贴和福利
绩效工资、奖金、津贴补贴等。
建议
了解合同：首先，劳动者应详细查阅劳动合同，了解工资的具体构成及计算方式。
保留证据：在日常工作中，劳动者应注意保存与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录等。
沟通协商：如对工资计算有疑问，建议与用人单位人力资源部门沟通，确保自身权益不受侵害。
这些计算方法均依据《劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。