公司入职流程一般包括以下步骤：
面试及录用通知
公司根据岗位需求及候选人条件进行面试。
经过初步面试和终审后，符合条件的候选人将被录用。
人事部门通过电话、邮件等方式向候选人发送录用通知，并告知入职时间、地点及所需准备的材料。
入职准备
新员工在收到录用通知后，需要整理个人证件（如身份证、学历证等）。
了解公司基本信息（如公司文化、规章制度等）。
根据岗位要求准备相应的工作工具或着装要求。
新员工报到
新员工按照通知的时间和地点前往公司报到。
人事部门会进行新员工的接待工作，包括签收入职资料、安排座位及办公用品等，并引导新员工熟悉公司环境。
入职培训
新员工入职后，人事部门会组织新员工进行入职培训。
培训内容包括公司文化与制度培训、部门职能与岗位职责培训、工作技能与业务培训、安全教育培训等。
部门熟悉与上岗实习
新员工完成入职培训后，将被安排到所在部门进行部门熟悉与上岗实习。
在此期间，新员工将与同事进行交流沟通，了解部门的工作流程和岗位职责，并开始尝试独立完成一些工作任务。
转正评估与定岗
新员工上岗实习期满后，将进行转正评估与定岗。
评估合格后，办理转正手续，签订劳动合同，发放工牌等。
建议新员工在入职前仔细阅读《员工入职须知》，了解公司的各项规章制度，并按时准备好所有必要的材料，以确保入职流程顺利进行。