年休假工资的计算方法如下：
确定月工资
计算职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月的月平均工资。
月工资应剔除加班工资，以反映职工的正常收入水平。
确定月计薪天数
月计薪天数通常为21.75天，这是根据国务院的相关规定，基于全年平均工作时间折算得出的。
确定休假天数
根据职工的工作年限和用人单位的具体规定，确定职工应休的年休假天数。
计算年休假工资
将月工资除以月计薪天数，得出日工资标准。
再乘以休假天数，即可得出年休假期间的工资收入。
计算未休年休假工资
若职工有未休的年休假天数，用人单位需按照日工资标准的300%支付未休年休假工资报酬。
其中，300%中包含的100%是职工正常工作期间的工资收入，已包含在之前的工资支付中；剩余的200%为额外补偿部分，需用人单位单独支付。
总结公式：
年休假工资 = 职工本人月工资 ÷ 月计薪天数（21.75天） × 休假天数
未休年休假工资 = 日工资标准 × 休假天数 × 300%
建议：
用人单位在计算年休假工资时，应严格按照上述步骤和公式进行，确保合法合规。
职工在申请年休假时，也应明确自己的年休假天数，以便用人单位进行准确计算和安排。