请假工资的计算方法取决于请假的类型和时长。以下是几种常见请假类型及其对应的工资计算方法：
1. 病假工资：
病假工资通常基于员工的连续工龄和病假时长。
连续工龄满10年不满20年的员工，在医疗期内停工治疗6个月以内的，病假工资按本人工资的80%发给。
病假时长超过6个月，病假工资的计算方式会有所不同。
2. 事假工资：
请事假通常是无薪假，以天或小时为计算单位。
员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。
3. 年假工资：
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
如果用人单位不批准员工休假，需要支付员工3倍工资。
4. 婚丧假工资：
职工结婚或直系亲属死亡时，给予一至三天的婚丧期，工资照发。
5. 探亲假工资：
在规定的探亲假期间和路程期间内，工资照发。
6. 其他特殊情况：
请假工资的计算应遵循当地劳动法规定，并不得低于当地最低工资标准。
病假工资不能低于最低工资标准的80%。
请注意，这些计算方法可能因地区和公司的具体规定而有所不同。在实际操作中，应参考当地的劳动法规和公司内部的请假政策。