工资赔偿的计算通常遵循以下规则：
计算基数 ：赔偿金额通常基于劳动者在单位工作的年限以及解除合同前12个月的月平均工资。工作年限
若工作年限不满6个月，一般支付半个月工资作为经济补偿。
若工作年限超过6个月但不满1年，按1年计算，支付一个月工资的经济补偿。
若工作年限超过1年，每满1年支付一个月工资的经济补偿。
月工资计算：
月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前的最后12个月的平均工资，包括基本工资、津贴、奖金等，但不包括与工作无关的一次性赔偿、补偿等。
三倍工资上限：
如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区的上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，且支付的年限最高不超过十二年。
特殊情况：
如果用人单位拖欠劳动者工资，根据拖欠的金额，可能需要支付50%至100%的赔偿金。
代通知金：
如果用人单位在解除或终止劳动合同前未提前通知劳动者，可能需要支付代通知金，具体金额依据劳动者在本单位工作的年限确定。
以上是工资赔偿计算的基本规则。需要注意的是，具体计算可能因地区、具体案例以及最新的法律法规而有所不同。如果有进一步的问题或需要具体案例的计算，请提供详细信息