薪级工资的计算主要依据两个因素： 任职年限和 套改年限。
任职年限
从正式聘用到现岗位当年起，根据实际聘任时间按年度累加计算至某一特定年份（如2006年）。
在相同等级岗位的任职年限可以合并计算。
套改年限
等于工作年限加上不计算工龄的在校学习时间。
需要扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。
具体计算步骤：
确定任职年限
计算从正式聘用到现岗位的所有年份，并按年度累加。
如果在同一等级岗位上有过任职，则将这些年限合并计算。
确定套改年限
将工作年限与在校学习时间（不计工龄）相加。
扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。
查找薪级工资标准
根据确定的任职年限和套改年限，在薪级工资套改表中找到对应的薪级级别。
对照最新的薪级工资表，确定薪级工资的具体数额。
示例：
假设小张老师从2000年开始工作，2006年被聘为讲师，其工作年限为6年，在校学习时间为4年（不计工龄），且1993年以来的年度考核均合格。
任职年限
从2000年到2006年，共6年。
套改年限
工作年限：6年
在校学习时间：4年
总套改年限：6年 + 4年 = 10年
确定薪级工资
在薪级工资套改表中找到对应6年任职年限和10年套改年限的薪级级别（假设为25级）。
对照薪级工资表，确定薪级工资为1862元。
建议：
确保所有相关年限和套改年限准确无误。
参照最新的薪级工资标准和套改表进行计算。
如果在实际计算过程中遇到困难，可以咨询所在单位的人力资源部门或相关部门获取帮助。