工资的计算公式可以根据不同的计算方式有多种形式，以下是几种常见的计算方法：
日工资计算公式
日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数
月计薪天数 = （365天 - 104天） ÷ 12月 = 21.75天
小时工资计算公式
小时工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）
月计薪天数 = （365天 - 104天） ÷ 12月 = 21.75天
正算法 （考虑出勤天数）：工资 = 月薪 ÷ 21.75 × 月计薪天数 × （出勤天数比例）
出勤天数比例 = 出勤天数 ÷ （当月应出勤天数 + 法定节假日天数）
反算法
（考虑缺勤天数）：
工资 = 月薪 - 月薪 ÷ 21.75 × 缺勤天数 × （出勤天数比例）
出勤天数比例 = 出勤天数 ÷ （当月应出勤天数 + 法定节假日天数）
固定月薪制计算方法
A: （固定月薪 ÷ 应出勤天数） × 实际出勤天数
B: （固定月薪 - 固定月薪 ÷ 20.92） × 缺勤天数
C： 固定月薪 ÷ 20.92 × 实际出勤天数
试用期工资计算
试用期工资 = 基本工资 ÷ 21.75 × 实际工作日
这些公式适用于不同的工资计算场景，可以根据具体需求选择合适的公式进行计算。需要注意的是，实际工资计算可能会更复杂，因为还需要考虑奖金、加班费、扣款等因素。如果有疑问，建议咨询人力资源部门或财务部门获取更准确的信息。