派遣工通常指的是那些通过劳务派遣公司被派遣到其他单位工作的员工。以下是关于派遣工的一些关键信息：
工资待遇
派遣工的工资通常低于正式工，且可能没有补贴和奖金。
工资水平可能因地区、行业和具体岗位而异。
根据《劳动合同法》，派遣工应享有与用工单位同类型员工同工同酬的待遇。
工作稳定性
派遣工的工作稳定性较差，因为他们通常与劳务派遣公司签订合同，而非直接与用工单位签约。
存在被清退或替换的风险，特别是在经济压力增大或业务调整时。
职业发展
劳务派遣工通常没有晋升到正式员工职位的机会。
晋升渠道受限，劳务派遣工很难获得工作单位的正式编制或提拔。
福利待遇
派遣工应享有与正式工相同的社会保险和公积金待遇。
具体的福利标准取决于劳务派遣协议及用工单位的规定。
法律保障
根据《劳动合同法》，劳务派遣单位必须为派遣工缴纳社会保险费，并保障其合法权益。
派遣工享有与其他员工同等的劳动保护和福利待遇权利。
行业应用
劳务派遣通常用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位。
劳务派遣工可能从事如保洁、保安、营业员等低技术含量工作。
市场现状
劳务派遣市场存在，并在一定程度上解决了单位和个人的用工需求。
劳务派遣公司通过人员输出赚取差价，而用工单位节约成本。
需要注意的是，虽然派遣工可能面临较低的工资和较差的工作稳定性，但他们在法律上享有一定的权益保障。同时，派遣工的存在也为用工单位提供了灵活用工的解决方案。