工作年限通常是指劳动者在某一单位或行业工作的时间长度，其计算方式可能因具体情况而异，但一般遵循以下原则：
按年计算：
工作年限通常以年为单位进行计算，即劳动者每工作满一年，其工作年限增加一年。
月份计算：
如果工作开始和结束的日期不是整年，需要根据具体月份来计算工作年限。如果结束日期的月份大于或等于起始日期的月份，则直接相减；如果结束日期的月份小于起始日期的月份，则需从结束年份中减去起始年份后再减去1，再加上结束月份与起始月份之间的月数差除以12。
四舍五入：
在某些情况下，如果工作年限中剩余的月数超过六个月，可能会按一年计算；六个月和不满六个月的则可能按半年计算。
特殊规定：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，在计算经济补偿金、退休金等时，如果工作年限中有不满一年的部分，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半年计算。
连续性与中断：
工作年限包括劳动者在多个单位连续工作的时间，以及依法服兵役和其他可以计算为工龄的期间。
试用期：
在试用期间的工作时间，通常也可以计算为工作年限的一部分。
学历影响：
在某些情况下，取得学历的时间也会影响工作年限的计算，例如在报考某些资格证书时，工作年限的计算可能会考虑取得学历前后的时间。
社保与档案：
工作年限的确定还可能参考社保缴纳记录、劳动合同、档案记载等法律效力的证明材料。
请根据您的具体情况选择合适的方法来计算工作年限。