带薪工资的计算方法通常遵循以下步骤：
确定月工资 ：使用员工在正常工作期间的月应得工资总额，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资等。计算日工资：
将月工资除以月计薪天数，通常为21.75天。
计算带薪工资：
将日工资乘以带薪休假的天数。
特殊情况下调整
若员工在单位工作时间不满12个月，则按月实际工作月份计算月平均工资。
若员工加班或休假天数少于应休天数，则带薪工资为日工资收入的三倍。
法定节假日安排加班的情况下，加班工资不低于日正常工作期间工资的三倍。
其他收入：
如果员工有固定的绩效奖金、年终奖、季度奖等，也应按照一定比例计入带薪假工资的计算中。
法律依据：
计算带薪工资时应遵守《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定。
以上步骤概述了带薪工资的计算方法。