要成为邮政员工，通常有以下几个途径：
合同工途径
报名：向邮政局劳动服务公司报名。
培训与考试：劳动服务公司会对报名者进行培训，并安排考试，其中五笔打字40/分以上是关键要求。
实习：考试通过后，需要实习，实习期间通常无工资。
入职：邮政储蓄所缺人时，实习半个月即可上班，但新手不允许在营业厅上班。
正式工途径
关注招聘公告：关注国家邮政局或当地邮政管理局发布的招聘公告。
报名要求：满足一定的学历和年龄要求。
笔试与面试：通过笔试和面试，笔试测试专业知识与综合应用能力，面试考察综合素质和岗位匹配度。
体检与政审：面试合格后，需参加体检和政审。
签订劳动合同：通过所有环节后，签订劳动合同，明确工作职责和待遇。
其他途径
应届大学生：博士研究生、硕士研究生、大学本科毕业生等。
内部调动：从行政单位公务员转入邮政企业或从国有单位调任邮政企业。
人才引进：通过人才引进方式进入邮政企业。
表现优异：在邮政企业表现出色的邮政派遣工可转正。
快递员途径
招聘条件：身体健康、品行端正、能吃苦耐劳、无不良嗜好、高中或以上学历。
作业责任：负责快递营销、揽收与投递、邮政小包配送与揽收作业等。
注意事项
邮政正式工的招聘竞争激烈，需要耐心等待并关注官方渠道的最新消息。
初入职的员工可能会有保底工资，但需等待正式工号下达并有正式分片区后才能获取提成。
快递员岗位可能有揽收任务，未完成可能会扣除奖金。
邮政员工分为不同等级，不同等级享有不同的待遇和福利。
请根据个人情况和职业规划选择合适的途径。