计时工资的计算方法主要依据以下步骤和公式：
确定小时工资率
根据员工的月工资标准除以日法定工作时数求得。
记录工作时间
员工上下班打卡记录，以确定实际工作小时数。
计算工作小时数
通过打卡记录计算出员工实际工作的小时数。
计算工资金额
将实际工作小时数乘以小时工资率得出工资金额。
考虑加班工资
如果员工在规定工作时间之外有加班，通常按照一定比例支付加班工资。
日工资制计算
日工资制根据员工的日工资标准和实际工作日数计算工资。
日工资标准的计算有三种方法：
平均每月应出勤天数（约25.5天）计算。
平均每月日历天数（约30.4天）计算。
当月应出满勤天数计算。
月薪制计算
月工资制下，员工出满勤则得到固定月标准工资。
缺勤应扣工资计算公式为：缺勤应扣工资 = 缺勤天数 × 日工资 × 应扣比例。
加班加点工资
加班工资应按加班时间、工资率及有关规定计算。
遵守法律规定
根据《劳动法》第五十条规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得无故拖欠。
以上步骤和公式可以帮助确定员工的计时工资。需要注意的是，具体的计算方法可能因公司政策、行业标准和地区法律而有所不同。