发工资的方式主要有以下几种：
企业直接发放
企业可以直接将工资发放给劳动者本人。这种方式比较传统，适用于规模较小、员工数量较少的企业。
银行代发
企业可以选择通过银行代发工资。具体流程包括：
企业与银行签订代发协议，明确双方的责任和义务、操作程序、代理费用等。
银行根据企业提供的员工信息和工资明细，为员工批量办理个人结算账户。
在工资发放日，银行将工资转入每个员工的账户。
亲属或委托他人代领
如果劳动者本人因故不能领取工资，可以由其亲属或委托他人代领。企业需要提供相应的委托证明。
电子支付
随着科技的发展，越来越多的企业采用电子支付方式发放工资，如通过企业网上银行或第三方支付平台进行发放。
建议
选择合适的发放方式：企业可以根据自身情况和员工需求，选择最合适的工资发放方式。电子支付和银行代发具有高效、安全、便捷的特点，是较为推荐的方式。
确保合规性：无论采用哪种发放方式，企业都必须遵守相关法律法规，如《工资支付暂行规定》，确保工资以法定货币支付，并按时足额发放。
优化流程：企业应不断优化工资发放流程，提高发放效率，确保员工能够及时、准确地收到工资。同时，企业也应关注员工的反馈，不断改进和优化工资发放制度。