提成的计算方式主要依据业绩总额或销售额，并结合不同的提成比例或计算方法。以下是几种常见的提成计算方式：
固定比例提成
计算公式：提成金额 = 业绩总额 × 提成比例。
例如，如果销售总额为10000元，提成比例为5%，则提成金额为10000元 × 5% = 500元。
超额提成
计算公式：员工收入 = 基本工资 + 超额收入 × 提成比例。
其中，基本工资是固定的，超额收入是超过规定销售额的部分，提成比例根据超额部分的业绩来计算。
全额提成
计算公式：员工收入 = 利润或销售收入额 × 提成比例。
在全额提成制下，员工没有固定的基本工资，收入完全取决于企业的利润或销售收入。
阶梯式提成
根据不同的销售额设置不同的提成比例，激励销售人员提升业绩。
例如：
销售额10000元以下：提成5%
销售额10000-50000元：提成8%
销售额50000-100000元：提成12%
销售额100000元以上：提成15%
这些计算方式可以根据企业的实际需求和激励政策进行调整。选择合适的提成计算方式能够有效地调动员工的积极性，促进企业的销售业绩提升。