员工表现评价通常包含以下几个方面：
工作态度
认真负责
积极主动
爱岗敬业
乐于助人
服从安排
工作表现
业务水平优秀
业绩突出
效率高
创新能力强
能够独立承担工作，并在必要时加班加点
团队合作
与同事关系良好
有较强的团队凝聚力
善于沟通和协调
愿意帮助他人，共同进步
个人品质
谦虚谨慎
廉洁自律
有良好的道德修养
乐观向上
适应能力强
学习成长
主动学习新知识
不断提升个人能力
善于反思和总结
客户反馈
客户满意度高
获得客户或合作伙伴的表扬
其他
能够处理突发情况
对待工作充满热情
有强烈的责任心和使命感
在撰写员工表现评价时，应结合具体的工作内容和岗位特点，给出具体、量化的评价，并给出提升建议。同时，评价应保持客观公正，避免主观色彩过重。