事业单位给编制通常遵循以下流程：
编制计划
确定所需编制人员的数量和类别。
制定编制计划，以满足事业单位的实际需求。
审查程序
对编制计划的合理性进行审查。
核实人员情况的真实性。
报批程序
将编制计划提交给上级主管部门审批。
经过人事部门审核。
调配程序
将批准的编制计划分配到各部门和岗位。
确定相关职务和职级。
编制公示
对编制计划进行公示，时间不少于3天。
确保过程的公开、公正、公平和透明。
招聘流程
公开招聘：通过人力资源和社会保障局官网发布招聘公告，符合条件的考生可报名参加考试。
高校引进：直接从高校引进符合条件的应届或往届大学生。
高层次人才引进：针对特定人才设置，可能通过面试直接进入事业单位。
政策性安置：如“三支一扶”和“大学生村官”等安置项目。
入编流程
初筛阶段：对应聘者进行筛选，并将资料报给人事部门。
暂定入编阶段：人事部门将合格人员资料报给政府审批单位，并发出暂定入编文件。
正式入编阶段：办理政审、技术考查等，合格者交纳保证金，并签署聘用协议。
其他注意事项
入编人员需满足招聘岗位的基本条件，如学历、工作经验等。
通常包括笔试、面试、体检、考察调查等环节。
合格的申请者会进入试用期，试用期结束后转为正式编制。
以上流程可能因地区和事业单位的具体情况而有所不同。