被克扣工资时，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
与单位协商
首先，尝试与用人单位进行协商，了解克扣工资的具体原因，并尝试协商解决问题。
收集证据
收集与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以证明您的工资被克扣。
投诉举报
如果协商无果，您可以拨打当地的劳动保障热线（如12333）或直接到劳动监察大队投诉。
提供您的个人信息和相关证据，要求劳动监察部门介入调查。
申请劳动仲裁
如果投诉仍未解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
提交劳动仲裁申请书及相关证据，要求仲裁委员会判决用人单位支付克扣的工资及可能的赔偿金。
法律诉讼
如果对劳动仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
法院将审理案件并作出最终判决。
寻求法律援助
如果对法律程序不熟悉，您可以咨询专业的律师或法律机构，获取更详细的法律建议和帮助。
法律依据：
《劳动合同法》第三十八条：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿。
《劳动合同法》第四十六条：用人单位未按时足额支付劳动报酬的，应当向劳动者支付经济补偿。
《工资支付暂行规定》第七条、第五条、第六条：规定了工资支付的具体规定。
《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
通过以上步骤，您可以依法维护自己的合法权益，确保得到应得的工资报酬。