员工工资的计算通常遵循以下步骤和原则：
确定基本工资
根据员工的岗位、级别、能力等因素确定其基本工资。
计算出勤工资
根据员工的实际出勤天数和公司的出勤制度计算出勤工资。
计算加班工资
根据员工的加班小时数和公司的加班工资标准计算加班工资。
计算绩效奖金
根据员工的工作绩效和公司的绩效考核制度计算绩效奖金。
累加各项工资
将基本工资、出勤工资、加班工资、绩效奖金等各项工资累加，得出最终工资总额。
反算法
从员工应得的工资总额中，根据各种扣减因素（如缺勤、迟到、早退、罚款等）逐一扣减，最终得出员工实际应得的工资。
具体计算公式
正算法：
工资 = 月薪 ÷ 21.75 × 月计薪天数 × （出勤天数比例）
月计薪天数 = （月出勤天数 + 法定节假日天数）
出勤天数比例 = 21.75 ÷ （当月应出勤天数 + 法定节假日天数）
反算法：
工资 = 月薪 - 月薪 ÷ 21.75 × 缺勤天数 × （出勤天数比例）
示例
假设某员工的月薪为7000元，11月份有21个工作日，员工缺勤1天，出勤20天：
正算法：
月计薪天数 = 21
出勤天数比例 = 21.75 ÷ （21 + 1） ≈ 0.97
工资 = 7000 ÷ 21.75 × 20 × 0.97 ≈ 6666.67元
反算法：
缺勤扣减 = 7000 ÷ 21.75 × 1 ≈ 322.58元
工资 = 7000 - 322.58 ≈ 6677.42元
注意事项
月计薪天数：通常为21.75天，但有时根据企业实际情况可能有所不同。
加班工资：平时加班按1.5倍计算，周末加班按2倍计算，法定节假日加班按3倍计算。
缺勤扣减：根据缺勤天数和公司的缺勤扣减制度计算。
个人所得税：根据个人所得税法规定扣除。
社会保险费：包括养老、失业、大病、住房公积金等个人负担部分。
这些步骤和公式为员工工资的计算提供了一个基本的框架，具体实施时可能因公司政策、行业标准和法律法规的不同而有所调整。