职工代表的产生通常遵循以下程序和方法：
制定选举方案
根据企业实际情况确定职工代表总数及名额分配。
按班组或分厂、车间划分选举区域，并制定具体选举办法。
组织宣传发动
企业工会需广泛宣传职工代表大会的性质、意义和职权，以及职工代表的权利和义务。
酝酿推荐候选人
以选区为单位，通过民主推荐（包括自荐）产生候选人。
经过协商综合平衡，确定正式候选人。
直接选举职工代表
各选区按照分配的代表名额，由职工直接选举产生代表。
参加选举的职工人数需超过所在选区职工总数的2/3以上，候选人获得半数以上选票方能当选。
职工代表资格审查
选出结果需报职工代表大会或厂工会，由职工代表资格审查委员会（小组）进行资格审查。
审查内容包括职工代表是否享有政治权利，以及选举过程是否符合民主程序。
间接选举
对于规模较大、管理层次较多的企业，职工代表可由下一级职工代表大会代表选举产生。
候选人差额
代表候选人可以等额或差额选举，具体由企事业单位在职工代表选举办法中明确。
职工代表的人数规定
根据职工人数和组织机构设置确定代表总数，具体比例和人数由企业与工会协商确定。
职工代表的选举体现了民主原则和劳动者权益保护。这些规定确保了职工能够在选举中公平表达意愿，并保护了他们的合法权益