员工离职的办理流程通常包括以下几个步骤：
提交离职申请
正式员工通常需要提前30天以书面形式提交辞职申请。
试用期员工则需提前3天提交。
工作交接
员工需填写《离职员工工作交接单》，并与直属部门主管、人力资源部和公司高管沟通并获得签字同意。
离职员工需按《离职人员交接手续表》、《工作交接明细表》和《物品交接单》依次移交工作。
财务结算
财务部门需结清所有贷款，并在双方及部门领导签字确认后，交接方视为完成财务交接。
保险和公积金处理
人力资源部和财务部需办理保险清算和保险减员手续。
如有公积金需要转移，由人事行政部根据新账户进行转移；如需取出则由员工自行办理。
工资发放
人事部统计出勤情况，报上级领导审批，并在工资结算日发放工资。
劳动合同终止手续
人力资源部办理劳动合同的终止手续，并出具劳动合同解除证明。
其他手续
如有必要，员工可能还需办理失业登记、健康检查等手续。
离职证明
公司需开具离职证明，以证明员工已从该公司离职。
档案和证件归还
员工需归还工作证、员工手册、工作服、办公用品等，并由相关部门签字确认。
离职面谈
人事行政部可能会进行离职面谈，了解离职原因并做记录。
请确保按照公司规定的流程办理离职手续，以免影响您的离职进程和未来的工作机会。