工勤岗位在事业单位中的待遇通常包括以下几个方面：
岗位工资和薪级工资
这些工资通常遵循国家标准，全国同等条件下的人员没有差别。
薪级工资与工作年限相关，每两年晋升一级，工资标准随之提高。
绩效工资
根据工作人员的实际工作表现进行考核分配报酬。
绩效工资的分配可能因单位而异，且与财政水平紧密相关。
津贴补贴
包括艰苦边远地区津贴、特殊岗位津贴补贴等。
不同地区和单位可能有不同的补贴标准。
社会保障
包括养老、医疗等社会保险。
大城市的社保缴费基数高，退休后领取的养老金相对较多。
职业发展机会
在一些大城市，工勤人员有更多的培训和学习交流机会。
管理岗和专技岗有晋升机会，甚至可能转为行政编制。
其他福利待遇
如工会会费、节日购物卡等。
需要注意的是，工勤岗位的待遇与所在城市的经济发展水平、财政状况以及单位的具体情况密切相关。在经济发达的城市，工勤人员的基本工资和绩效工资可能相对较高，而在经济欠发达的城市，则可能较低。此外，工勤岗位的工资增长缓慢，但相对稳定。