转正通常需要遵循以下流程：
填写《转正申请单》
行政人事部门根据与劳动者签订的合同中约定的试用期，提前通知使用部门，要求填写《转正申请单》。
转正员工总结和自我评价
员工根据《转正申请单》的要求，填写试用期总结和自我评价。
直属领导或部门主管评价
根据员工的试用期总结和平时工作表现进行评价，通常包括专业技能、质量意识、团队意识、学习及适应能力、识别和解决问题的能力、工作效率和速度、服从指令、责任感等方面。
各级领导逐级考核
直属领导将考核与评审结果递交上一级领导，申请转正。
审批流程
部门评审结果送行政人事部经理或总监审核，班长以上人员还需总经理审批。
行政人事部发送转正通知单
员工本人签署后返回回执单存档。
更新劳动合同管理台账信息 。
薪资调整
根据评价结果，如果评分在90分以上可以工资长一级，70分以上可以聘用，低于70分可以延长试用期或者建议人事辞退。
其他注意事项
试用期间参加过公司级新员工培训，并取得培训合格证；
试用期间通过公司转正考核及判定其能胜任本职工作；
试用期间未受到警告级以上的行政处罚；
试用期满及满足以上条件，并经直接上级或分管高层同意转正。
请确保在试用期内遵守公司的规章制度，完成既定的培训，并通过公司的转正考核。