深圳的工资计算方式主要依据《中华人民共和国劳动法》以及深圳市的相关规定。以下是深圳工资计算的几个关键要点：
最低工资标准
深圳全日制就业劳动者的最低工资标准为每月2360元。
非全日制就业劳动者的小时最低工资标准为每小时22.2元。
工资构成
应发工资总额 = 工资标准 × （实际出勤天数 + 可享受的节假日天数） ÷ （应出勤天数 + 可享受的节假日天数） + 加班工资。
加班工资 = 加班工资计发基数 ÷ 21.75 × 加班天数 × 法定倍数。需要注意的是，法定节假日的加班工资实际上是四倍，因为在应发工资中已经计发了1倍，加上额外的三倍，总数是四倍。
带薪的公司额外放假的休息日上班的，另外再计发一倍的加班工资。
月计薪天数
月计薪天数 = 365天 - 104天（休息日）÷ 12月 = 21.75天。
节假日工资
法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
个人所得税
工资个人所得税是按照应缴纳所得额来计算，计算方法为（工资收入 - 专项附加扣除 - 社保缴费） × 税率。年度应缴纳所得额在6万元以下的，免收个人所得税。稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。个人将其所得对教育、扶贫、济困等公益慈善事业进行捐赠，捐赠额未超过纳税人申报的应纳税所得额百分之三十的部分，可以从其应纳税所得额中扣除。
建议：
劳动者在计算工资时，应首先了解自己的最低工资标准，并根据实际出勤天数和加班情况计算应发工资。
如果遇到用人单位未按法律规定支付工资的情况，可以依据相关法律程序维护自己的权益。