国企的工资计算通常包括以下几个部分：
基本工资：
这是固定的月工资，根据员工的职务、资历、学历、技能等因素确定。
绩效工资：
这部分工资是根据个人业绩和团队绩效等因素而提高的工资。
津贴补贴：
包括交通补贴、餐费补贴等各种补贴。
年终奖：
年终会发放一些年终奖。
福利待遇：
国企员工还能享受到社保、医保、住房公积金等福利待遇。
此外，国企的工资计算还可能包括以下因素：
岗位工资：不同岗位的工资标准不同。
年功工资：根据员工在企业的工龄来确定工资。
加班工资：根据加班时间以及员工的基本工资来计算，节假日加班工资是平时工资的三倍，工作日加班是1.5倍，休息日加班是2倍。
需要注意的是，国企工资标准并不是固定的，不同行业、不同性质的国企所提供的薪资待遇也有所不同。一般来说，像国家电网、中石油这样的垄断性国企，能提供的薪资待遇就相对较高。
综上所述，国企的工资计算是一个综合考量的过程，既包括固定和浮动的工资部分，也包括奖金和福利待遇。具体的工资构成和计算方法可能会因企业而异，但都遵循国家相关的法律法规。