调休工资的计算方法主要依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，具体如下：
工作日加班
如果用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。
工作日加班加点不可调休，只能支付加班工资。
休息日加班
如果用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休，应当支付不低于工资的200%的工资报酬。
休息日加班后，用人单位可以安排补休，劳动者不主张休息日的双倍工资，只能按照正常的工资发放标准来发放。
法定休假日加班
如果用人单位安排劳动者在法定休假日工作，应当支付不低于工资的300%的工资报酬。
法定假日是不可以调休的，不能在法定假日上班后再补休一天。
具体计算方法
确定基本工资：
根据员工的基本工资政策确定其基本工资金额，这可能是根据员工的职位、工作经验、绩效等确定的。
确定调休时间：
根据员工的调休申请以及公司的调休政策，确定员工可以休息的时间，这可能是以小时、天、周或月为单位的。
确定调休工资比例：
根据公司的政策，确定调休工资的比例。一般情况下，公司会规定员工调休时可以获得基本工资的多少比例。
计算调休工资：
根据员工的基本工资、调休时间以及调休工资比例进行计算，公式如下：
调休工资 = 基本工资 × 调休时间 × 调休工资比例。
注意事项
不同的公司可能有不同的调休政策和计算方法，因此具体的计算方法可能会有所不同。
最好参考自己所在公司的调休政策和相关规定，或咨询人力资源部门来确定具体的调休工资计算方法。
希望以上信息对您有所帮助。