劳动保障是指政府通过一系列法律、政策和措施，确保劳动者在就业、社会保障等方面的基本权益得到保障。以下是中国劳动保障体系的一些关键方面：
社会保险
包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
采用比例制或均等保险费制，以补偿被保险人遭遇风险事故期间所丧失的收入。
劳动保障机构
劳动保障所是基层社会保障机构，负责宣传政策、提供咨询与服务，协调管理工作。
劳动保障协理员等岗位享受政府支付的各种补贴。
法律地位与物质利益
确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。
保障主体的物质利益，社会保险提供长期、基本生活保障，并随社会经济发展逐步提高。
福利与待遇
包括基本月薪、综合补贴、年终奖金、奖励计划、五险一金等。
用人单位可根据实际情况为劳动者建立补充保险。
政策与法规
《中华人民共和国宪法》和《中华人民共和国劳动法》保障公民的劳动和社会保障权利。
改革和完善社会保障制度，社会保险制度覆盖大多数城镇从业人员和退休人员。
城乡差异
城市普遍建立了居民最低生活保障制度。
农村也积极推进社会保障制度建设。
挑战与改进
尽管取得了一定成就，但中国作为世界上最大的发展中国家，仍面临人口众多、经济发展水平不高等挑战。
政府正努力提高劳动和社会保障管理服务水平，并改革完善社会保障制度。
以上是中国劳动保障体系的一些主要方面。