正常工资的计算方法主要分为正算法和反算法两种。
正算法
正算法是根据员工的出勤情况、工作绩效等因素，按照既定的标准和规则，直接计算出员工应得的工资总额。具体步骤如下：
确定基本工资：
根据员工的岗位、级别、能力等因素，确定其基本工资。
计算出勤工资：
根据员工的实际出勤天数和公司的出勤制度，计算出勤工资。
计算加班工资：
根据员工的加班小时数和公司的加班工资标准，计算加班工资。
计算绩效奖金：
根据员工的工作绩效和公司的绩效考核制度，计算绩效奖金。
累加各项工资：
将基本工资、出勤工资、加班工资、绩效奖金等各项工资累加，得出最终工资总额。
反算法
反算法是从员工应得的工资总额中，根据各种扣减因素（如缺勤、迟到、早退、罚款等）逐一扣减，最终得出员工实际应得的工资。具体步骤如下：
确定工资总额：
根据员工的岗位、级别、能力等因素，以及公司的薪酬制度，确定员工应得的工资总额。
计算缺勤扣减：
根据员工的缺勤天数和公司的缺勤扣减制度，计算缺勤扣减金额。
计算迟到早退扣减：
根据员工的迟到、早退次数和公司的迟到早退扣减制度，计算迟到早退扣减金额。
计算罚款扣减：
根据员工因违反公司规定而受到的罚款金额，计算罚款扣减。
得出实际工资：
将工资总额减去各项扣减金额，得出员工实际应得的工资。
特殊情况
在实际操作中，还需要注意以下特殊情况：
法定节假日工资：
根据《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资。日工资和小时工资的折算为：小时工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时），月计薪天数 = （365天 - 104天） ÷ 12月 = 21.75天。
加班工资：
加班工资的计算方式通常是按照员工的基本工资再乘以1.5倍或者2倍，具体倍数根据当地的劳动法规确定。
社保和税费：
雇主需要为员工缴纳社保和税费，这些费用通常是根据员工的工资总额按照一定比例收取的。
结论
正常工资的计算方法主要依据员工的出勤情况、工作绩效以及公司的薪酬制度等因素。通过正算法或反算法，可以得出员工应得或实际应得的工资总额。在实际操作中，还需考虑法定节假日、加班工资以及社保和税费等特殊情况。