年薪工资通常是这样发放的：
每月预付工资：
企业根据员工的年薪总额，按月预付一部分工资给员工。
年终结算：
在年底时，企业会根据员工全年的工作表现、业绩完成情况以及市场变化等因素，对年薪进行结算和调整。
年薪构成：
年薪一般包括基本年薪、绩效年薪和保证金。基本年薪通常占年薪总额的一半左右，绩效年薪占剩余的三分之二左右，剩余部分作为保证金。
法律依据：
根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资必须以货币形式按月支付给劳动者，不得无故拖欠。
特殊情况：
如果员工因疾病或非因工负伤连续休假超过6个月，企业应按规定支付疾病救济费。
工资支付日：
工资应在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资支付方式：
工资支付可以通过银行转账等方式进行，确保员工能够及时收到工资。