员工旷工的处理方式取决于旷工行为的严重程度以及公司的规章制度。以下是处理旷工的一般步骤和建议：
核实旷工情况
确认员工是否真的存在旷工行为，并了解旷工的具体天数和原因。
查阅公司规章制度
查找公司关于旷工的具体规定，例如连续旷工几天或一年内累计旷工多少天会被视为严重违纪。
确认公司规章制度的合法性，是否经过民主讨论和公示。
通知员工
通过电话、邮件、短信等方式联系员工，询问未到岗原因，并通知员工提交请假材料。
如果无法联系到员工，可以联系其紧急联系人并告知情况。
发出返岗通知
如果员工未返岗，由部门负责人发出书面返岗通知，明确事由、返岗要求和违反制度等内容。
处理程序合规
确保所有处理程序符合公司规定和相关法律法规，如告知制度、签字确认、学习拍照等。
警告与处分
对于第一次或偶尔的旷工，可以通过口头或书面警告，并责令员工反省。
对于多次旷工，可以采取全公司通报批评、记大过处分，甚至开除或劝退。
解除劳动合同
如果旷工行为严重违反公司规章制度，且符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。
赔偿与经济处罚
对于旷工给公司造成的损失，可以要求员工进行赔偿。
旷工扣工资的具体方式是按旷工天数乘以员工的日工资。
记录与备案
对旷工事件进行详细记录，包括处理过程、证据材料等，以备后续可能出现的劳动争议。
法律咨询
在处理旷工事件时，建议咨询专业律师或法律顾问，确保处理方式合法合规。
建议
预防为主：企业应通过加强考勤管理、完善规章制度等方式，预防员工旷工行为的发生。
沟通与协商：在处理旷工事件时，应尽量通过沟通和协商解决问题，避免直接采取极端措施。
记录与证据：无论采取何种处理方式，都应确保有充分的记录和证据，以备不时之需。
以上建议仅供参考，具体处理方式还需根据企业实际情况和相关法律法规进行判断。