员工股的计算通常涉及以下几个步骤：
确定股权比例
通常基于员工的职位、工作年限、公司业绩等因素决定员工可以持有的股份数量。
计算每股价格
可能是固定的，也可能是根据某个公式计算，如公司过去某个时期股票的平均价格。
计算总价值
将每股价格乘以员工可以持有的股份数量，得到员工持有的股份总价值。
分摊到月
如果员工需要逐年或分阶段获得股份，总价值会分摊到每个月。
考虑税收
员工需要考虑股票增值带来的税收问题，如资本利得税等。
其他考虑
对于上市公司，员工从企业取得股权的实际购买价低于购买日公平市场价的差额，应按“工资、薪金所得”缴纳个人所得税。
员工股票实施范围通常不包括高级管理人员，年度实施比例不超过员工总数的40%。
员工持股计划（ESOP）的具体实施可能因公司政策和当地法律法规而异，需要根据公司的具体情况进行计算。