对员工的处罚通告应当包含以下要素：
标题 ：明确标示“处罚通告”字样，并可能包括日期和发文单位名称。称呼：
被处罚员工的姓名或职称。
正文
处罚事由：
详细描述员工违反的规章制度、工作失误或不当行为。
处罚类型：包括经济处罚（如罚款）、行政处罚（如警告、记过）等。
处罚依据：引用公司规章制度或劳动合同中关于处罚的条款。
处罚决定：明确指出具体的处罚措施，如罚款金额、警告、记过、降职、解雇等。
影响说明：阐述违规行为对公司或团队造成的影响。
意见征询
本人意见：员工对处罚的意见（如果有的话）。
人事部意见：人事部门的看法。
所属部门主管意见：直接主管的意见。
公司领导意见：公司高层的最终决定。
落款 ：包括发文单位名称、署名和日期。附件：
如有必要，可附上相关的证据材料或检讨书。
执行与记录
处罚通知书一式多份，分发给相关部门和员工本人。
记录处罚决定，并作为员工档案的一部分，可能影响将来的考评和晋升。
法律效力：
注意企业处罚不能违反劳动法规定，确保处罚的合法性。
请根据具体情况调整上述要素，并确保所有信息的准确性和完整性。