公司工龄的计算方法通常有以下几种：
连续计算法
适用于劳动者在同一用人单位连续工作的时间。
如果劳动者因非个人原因（如企业合并、分立等）工作单位发生变动，工龄应连续计算。
合并计算法
适用于劳动者因非本人主观原因（如精简退职、疾病等）导致的工作中断。
中断的时间应扣除，间断前后的工作时间合并计算。
工龄折算法
适用于从事特殊工种和特殊工作环境的劳动者。
例如，井下矿工、高温或低温工作场所的工人，每工作一年可以折合一年零三个月计算。
特殊情况下的工龄计算
如果员工离职后重新入职，通常只计算重新入职后的工龄，不包括离职前的工龄。
对于请长假等特殊情况，工龄的计算方法可能会有所不同。
工龄的计算通常以员工的入职时间为起点，至当前时间为终点，计算两者之间的时间差。具体的计算方式（如按月、按年）和是否考虑公休、节假日等因素，可能因公司政策和所在国家的劳动法规定而异。
需要注意的是，工龄的长短不仅标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献以及其知识、经验和技术熟练程度。