公司为员工缴纳五险一金通常遵循以下流程：
社保和公积金开户
公司需在成立之日起30日内，携带营业执照、组织机构代码证（或三证合一证件）、单位公章等，到当地社会保险经办机构办理社会保险登记，并获取《社保登记证》。
同时，公司需到单位就近的住房公积金管理中心办理公积金登记，并获取单位公积金登记号。
员工信息收集
收集员工的个人信息，如身份证复印件、1寸白底照片、个人信息登记表等，用于社保和公积金账户的建立。
办理与缴费
由单位社保经办人员（如人事专员或行政代办）带单位社保证、公章、参保人员资料到社保部门统一办理社保手续，并下发社保卡。
根据当地五险一金的缴存比例，每月按时向当地人社局缴纳五险，并在住房公积金管理中心缴纳公积金。
增减员管理
单位每月需将新增员工添加进五险一金账户，并删除离职员工。
确认缴费基数
单位每月为员工申报正确的五险一金缴费基数，确保正常缴纳。
记录与调整
记录每次缴纳的详细信息，包括缴纳金额、时间、人员等，并保存缴纳凭证。
根据政策调整或员工工资变动，每年或在必要时调整社保和公积金的缴纳基数和比例。
法律依据
《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定了用人单位和个人缴纳社会保险费和住房公积金的法律义务。
以上流程可能因地区政策差异而有所不同，具体操作时应以当地人社局和住房公积金管理中心的要求为准。