加班费的计算主要依据劳动者的月工资标准、加班时间以及加班的类型（工作日、休息日或法定节假日）。以下是具体的计算步骤和公式：
计算基数
日平均工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。
月工资收入通常指劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴等特殊情况下支付的工资。
工作日加班费
计算公式：工作日加班费 = 月工资标准 ÷ 21.75 ÷ 8小时 × 加班时数 × 150%。
说明：在正常工作日的加班（超过8小时的部分），用人单位需支付不低于工资的150%的工资报酬。
休息日加班费
计算公式：休息日加班费 = 月工资标准 ÷ 21.75 ÷ 8小时 × 加班时数 × 200%。
说明：在休息日（通常是周六、周日）安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位需支付不低于工资的200%的工资报酬。如果能安排补休，则无需支付加班费。
法定节假日加班费
计算公式：法定节假日加班费 = 月工资标准 ÷ 21.75 ÷ 8小时 × 加班时数 × 300%。
说明：在法定节假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的300%的工资报酬。
实际计算示例
假设小张的月工资为6000元，他在劳动节（法定节假日）加班了4小时：
1. 计算日工资：6000元 ÷ 21.75 = 276元/天。
2. 计算小时工资：276元/天 ÷ 8 = 34.5元/小时。
3. 计算加班费：34.5元/小时 × 4小时 × 300% = 414元。
因此，小张在劳动节加班4小时的加班费为414元。
注意事项
加班费的计算基数应以劳动合同中约定的劳动者本人所在岗位正常出勤或完成标准定额时所获得的工资为标准。
如果劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
对于实行综合计算工时制和不定时工时制的员工，在法定节假日加班适用标准略有不同。
希望以上信息对您有所帮助。