当遇到不配合工作的情况时，可以采取以下措施：
沟通协商
与不配合的同事进行沟通，了解其不配合的原因。
通过换位思考和理解对方的立场，尝试找到解决问题的方法。
明确职责
确保每个团队成员都清楚自己的职责和任务。
制定明确的工作流程、目标和期限。
寻求上级帮助
如果个人努力无法解决问题，可以向上司汇报情况，请求协助。
公平公正
坚持公平公正的原则，确保任务分配合理，避免偏袒。
利益共享
与团队成员共享工作成果和荣誉，增强团队凝聚力。
利用工具
使用如北极星OKR等工具，确保个人目标与公司目标一致。
法律依据
如果遇到严重不配合的情况，可依据《劳动合同法》等相关法律条文，考虑解除合同。
保持冷静
在处理问题时保持冷静和理性的态度，避免情绪化的对话。
汇报进度
将工作进度和遇到的困难以汇报的形式反馈给领导，而非直接告状。
培训与指导
如果是因为个人能力不足，提供必要的培训和指导。
对于不配合的员工，可以尝试通过培训提升其对企业团队知识的理解和适应。
请根据具体情况灵活运用上述措施，以期达到解决问题的目的。