职工去世后，处理方式取决于死亡原因和具体情况，以下是主要的处理步骤和规定：
确认死亡原因
如果是因工死亡，需要向社会保险行政部门申请工伤认定。
如果是非因工死亡，通常需要报警处理。
工亡赔偿
若职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取以下赔偿：
丧葬补助金：通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
非工亡赔偿
若职工因病或非因工死亡，其遗属可以领取以下补助：
丧葬补助金和抚恤金：从基本养老保险基金中支付。
单位责任
单位应依法申请工亡，并协助职工近亲属办理相关手续和领取赔偿。
对于非因工死亡，单位应咨询当地政策，并公正、合理地处理相关事宜。
其他注意事项
单位应积极与家属沟通，并做好善后工作，尽力提供帮助和支持。
预防措施：单位应加强安全管理，预防类似事件再次发生。
请根据具体情况采取相应措施，并咨询当地人社局或法律专业人士以获得更详细的指导和帮助