单位社保的计算通常遵循以下步骤和比例：
养老保险：
单位缴纳比例为工资的20%，个人缴纳比例为工资的8%。
医疗保险：
单位缴纳比例为工资的8%，个人缴纳比例为工资的2%。
失业保险：
单位缴纳比例为工资的2%，个人缴纳比例为工资的1%。
工伤保险：
单位缴纳比例通常为工资的0.6%，具体比例根据行业风险等因素确定。
生育保险：
单位缴纳比例为工资的0.9%，个人通常不需要缴纳。
单位社保的总缴纳金额是以上各项比例与员工工资相乘后累加得出的。例如，如果一个员工的月工资为5000元，则单位需为该员工缴纳的社保费用大致计算如下：
养老保险：5000元 * 20% = 1000元
医疗保险：5000元 * 8% = 400元
失业保险：5000元 * 2% = 100元
工伤保险：5000元 * 0.6% = 30元
生育保险：5000元 * 0.9% = 45元
单位需缴纳的社保费用总计为1000元 + 400元 + 100元 + 30元 + 45元 = 1475元。
请注意，这些比例和计算方法可能因地区而异，具体应以当地社保政策为准。另外，单位在计算社保时，还需考虑社保缴费基数上限和下限的规定，以及是否存在补充医疗保险等因素。